106万円の壁はいつから撤廃？2026年10月からの社会保険の加入条件

106万円の壁は2026年10月1日に撤廃

パートやアルバイトが勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）に入る条件のうち、「月額賃金8.8万円以上（年収約106万円）」という賃金要件は、2025年6月に成立した年金制度改正法にもとづき、2026年10月1日に撤廃されました。施行日は2026年9月に公布された政令で決まりました。

これにより、年収が106万円未満でも、ほかの条件を満たせば勤務先の社会保険に入ることになります。

撤廃後も残る条件

賃金要件がなくなった後も、次の条件はすべて残っています。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上
• 2か月を超えて働く見込みがある
• 学生ではない（夜間・通信制などを除く）
• 勤務先の従業員が51人以上（厚生年金の被保険者数）

従業員の人数の条件も段階的になくなる

「従業員51人以上」という企業規模の条件も、2027年10月から段階的に引き下げられ、2035年10月に撤廃される予定です。最終的には、会社の規模に関係なく「週20時間以上」が社会保険に入る境目になります。

社会保険に入ると手取りはどうなる？

勤務先の社会保険に入ると、健康保険料と厚生年金保険料（年収のおよそ14〜15％）がかかるため、その年の手取りは減ります。その代わり、将来の年金が増え、病気で休んだときの傷病手当金なども受けられます。

シミュレーターで「週20時間以上30時間未満」「51人以上」を選ぶと、社会保険に入った場合の手取りを計算できます。